"Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Resmi Gazete'de Yayımlandı"
Yeni yönetmelik, İşsizlik Sigortası Kanunu'na tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerin, ekonomik kriz, salgın veya zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma sürelerini azaltması veya faaliyeti durdurması durumunda sigortalılara kısa çalışma ödeneği verilmesine ilişkin kuralları belirliyor.
Artık, kısa çalışma süresi en fazla 3 ay olacak ve işyeri için 4 haftadan az olamayacak.
Başvuru yapılan kısa çalışma dönemi, sigortalının iş sözleşmesinin sona ermesi veya iş sözleşmesinin askıya alınması durumları hariç 4 haftadan az olamayacak.
Bir iş yerinde kısa çalışma süresi, haftalık çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak ve sigortalının kısa çalışma süresi, 3'te 1 oranından az olmamak kaydıyla belirlenebilecek.
Kısa çalışma ödeneğinin durdurulacağı durumlar arasına "iş yerinin fiziken olumsuz etkilenmesi" de eklendi.
Kısa çalışma ödeneği alınabilmesi için işverenlerin, kısa çalışma bitiş tarihini izleyen ikinci ayın sonuna kadar bildirimde bulunmaları gerekecek.
Ayrıca, kısa çalışma ödeneği alanların durumlarına göre ödeneklerinin kesilebileceği belirtildi.
Geçici iş göremezlik raporu alındığında da kısa çalışma ödeneğinin durdurulacağı vurgulandı.
Yönetmelik, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek ve daha önceki yönetmelik yürürlükten kaldırıldı.
1 Mart 2024'ten önce kısa çalışma başlama tarihi olan durumlarda eski yönetmelik hükümleri geçerli olmaya devam edecek.
1 Mart 2024'ten önce kısa çalışma başlama tarihi olan sigortalılar için, ödeme yapılmaması veya kısa çalışmaya tabi tutulmaması durumunda ödeneğin hak sahipliği iptal edilecek.
